ГКУ "Единая служба заказчика" объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей специалистов в сфере закупок

Государственное казенное учреждение Республики Тыва "Единая служба заказчика" объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей специалистов в сфере закупок:
- Главный специалист отдела планирования, ценообразования и документационного обеспечения.

1. Квалификационные требования к вакантным должностям:
- наличие высшего образования;
- диплом повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки в сфере закупок.
2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения вакантной должности:
- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, федеральные законы и законы Республики Тыва в области закупочной деятельности;
- Составление закупочной документации (техническое задание, смета и прочее);
- Составление проекта контракта (договора);
- Рассмотрение жалоб, запросов участников закупки, работа с контрольными органами;
- Подготовка документов по результатам исполнения контракта;
- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- навыки деловой переписки;
- навыки делового общения;
- современные технологии автоматизированной обработки информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
- компьютерные программы для осуществления закупочной деятельности.

3. Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию согласно Положению о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности при приеме на работу сотрудников ГКУ РТ «Единая служба заказчика» следующий перечень документов:

личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;
паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
согласие на обработку персональных данных.
Кандидат может представить и другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личных качествах.

Одновременно с копиями соответствующих документов кандидатами представляются также их оригиналы, которые после их сверки с копиями возвращаются.

4. Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляется в период с 30.03.2023 г. по 10.04.2023 г. включительно по адресу: Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Красноармейская, д.76, каб. 7 и 8 с 08.30 до 17.30 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу включительно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней.
Телефон для справок: 8-(39422)3-20-24.
Электронная почта: gku-esz@mail.ru

5. Конкурс на замещение вакантных должностей при приеме на работу будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание конкурсной комиссии по проведению индивидуального собеседования на уровне Министерства Республики Тыва по регулированию контрактной системы в сфере закупок будет проводится при наличии не менее двух кандидатов на конкретную вакантную должность.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.

Решение о дате, месте и времени проведения заключительного этапа конкурса принимается после проверки конкурсной комиссией представленных документов, проведения тестирования и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности, Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по каждой из замещаемой должности.

Информация о результатах конкурса сообщается в письменной форме каждому участнику в течение 10 дней со дня его завершения.